HR招聘HTML5专员时会做什么？

今天，随着互联网的不断发展，很多的企业都看到了互联网的商机，各种培训学校应运而生，很多的人都加入到HTML5开发当中，促使HTML5市场竞争力不断地增加，以至于很多的从事HTML5开发的站长都无法顺利通过面试，待业在家或不得不转行，那么为什么会这样？通常HR招聘HTML5专员时会做什么？

一、看开发者的作品

大部分时候HR招聘时都会要求看一些程序员已经完成的作品，甚至花一些时间来研究他们的项目，指出喜欢和不喜欢的地方。若发现你的建立web应用很快，却有一些奇特之处限制了用户密码，会询问你是什么导致他们做出这样的决定。任何形式的软件开发，无论是web、移动app，都能找到最佳的折中方案，听听开发人员面临的各种权衡和取舍，以及他们解决问题的方法，从而评估你后期工作的价值。

二、了解HTML5开发者的学习及学习内容

不管是实践还是现实中使用的技术，软件开发的变化速度是非常快的，所以HR招聘HTML5专员时会他们们是如何学习新事物的，最近学了什么有助于开发的内容，从学习中收获了什么，接下来想学什么以及为什么。即使你并不熟悉相关细节，你也可以从他们的回答中了解他们是否对这一行业有着充沛的热情和好奇心。虽然说，好奇心害死猫，但是一般说来，一个拥有着好奇心的开发人员对项目总归是利大于弊的。

三、和谐的沟通

沟通可以成就项目，也可以破坏项目，所以请确保你和开发人员都能用一种双方都认可的方式和频率进行沟通交流。通常HR会问开发人员大概多久会与你沟通，若你的回答是，“每个里程碑结束之时说一下”，这时你就需要注意了。这样的频率是有风险的，最后出来的结果可能与你原先设想的完全南辕北辙，记得定期查阅工具（至少每周一次）可以修复一些小误会，以避免最后成为大麻烦。

四、通过项目来测试他们

问问题和看代码只能让HR了解一个开发人员很琐碎的一面，所谓为了能真正了解与他们合作的感觉，HR通过会要求实际的项目测试一下。所以如果可以的话，将你的项目掰出一小块来，然后一起合作来解决它，当然最好能够支付他们报酬。这么做的好处是：测试风险低；即使最后不能一起工作，也有一定的成果；如果你愿意支付公平报酬的话，那么你们双方就是互惠互利的。在测试期间，HR会睁大眼睛好好观察，看看你有没有什么无法让人不能容忍的行为。

五、仔细审查

若项目非常的紧迫，HR没有时间采取上述举措，通常会做一下测试，这样可以让开发人员来构建大型项目的某一片段。这么做不但风险低，而且不浪费时间，即使最后结果并不满意，还是需要再找其他的合作伙伴，依然会采取这种方式，因为其所耗费的时间和资金是更少的。

小伙伴们，看清楚HR招聘HTML5专员时会做什么？一定要谨记哦，便于更好的通过后期面试哦！